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> 未签合同未交社保的离职报告
未签合同未交社保的离职报告
更新时间:2019-12-25 00:32:20
找法网官方整理
未签合同前补交的社保合理吗?
根据相关法律规定,社保通常由劳动者和用人单位按比例缴纳,所以,你也要承担一部分。具体数额是多少可以咨询当地的社保局
陈飞宇律师
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6年工作,未签合同未交社保,请问怎么追诉维权?
1、公司没有与员工签订合同,员工是可以要求公司补偿双倍工资的; 2、社保不缴纳,可以要求单位补缴; 3、公积金目前还未作为强制缴纳项目。 根据你的情况,你可以申请仲裁来维护你的合法权利。具体情况你可以向律师详细咨询
杨磊律师
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在单位工作七年,未签合同,单位未交社保,
申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20143.html" target="_blank">详细>></a>
平台法律顾问团队律师
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05年进入公司。未签合同未交社保。拖欠工资。公司快关门了。我们应该可以争取那些权益.
如果你有证明劳动关系的证据,可以要求未签书面合同的11个月工资赔偿,已经根据工作年限的经济补偿金
胡晓莉律师
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您好可要进行赔偿解决
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你好,建议及时协商处理,协商不成可以起诉解决
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周日的双倍工资,是否合理?
您好,结合具体情况判断
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我能退回我的健身房年卡吗?我不再在这儿工作了
您好,需根据您和健身房的合同或者相关约定确定
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700,员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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