企业员工工伤 单位赔偿标准

• 受工伤后企业可以解聘员工吗

  就你所提，你作为劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。依照《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得提前30日书面通知解除劳动合同或者以经济裁员为理由解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。结合你的问题，你现在确属工伤，因此用人单位不得解除与你的劳动合同。建议你携相关材料，到当地劳动保障部投诉，要求维护自己的合法权益。如用人单位强行解除劳动合同，则你有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

  

  卢凯律师

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• 企业员工因为工伤而被企业辞退应该赔偿多少

  九级伤残左右，二十多个月工资（2700元每月）的赔偿，停工留薪待遇和住院费另行支付

  

  长沙曾德旺律师

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• 马鞍山私人企业工伤赔偿标准

  具体赔偿医疗费，停工留薪期间待遇，构成残疾的，支付一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等，具体可电话或当面详谈，以便进一步为您提供法律帮助

  

  朱继军律师

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• 单位员工工伤报销咨询

  程序上是先认定工伤，再去劳动能力鉴定委员会作等级鉴定，然后向单位主张索赔，具体事宜欢迎来电咨询。

  

  方爱国律师

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