员工工伤单位如何进行赔偿

更新时间:2020-10-06 03:11:02 找法网官方整理
  • 公司员工因工伤死亡,工伤赔偿如何计算?
    职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。 (三)一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 该如何向单位要求工伤赔偿
    首先您应当申请工伤鉴定,如果是单位申请应当自事故伤害发生之日起30日内申请,如果单位拖延或拒绝申请工伤鉴定,您应当自事故伤害发生之日起一年内向保定市劳动局申请工伤认定。在此基础上,再进行劳动能力鉴定,确定相关赔偿项目及数额。
  • 单位拆迁员工如何获得赔偿
    根据您在单位工作年限支付经济补偿金,因每个人工作时间、合同关系等具体情况不同而异,建议当面咨询。
  • 咨询如何进行工伤赔偿
    2013年工伤赔偿计算标准|||  工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/44889.html" target="_blank">详细>></a>
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发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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针对您的情况,应首先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后根据结果要求赔偿。选择不同处理方式时需考虑伤情、治疗情况等因素,确保权益得到最大化保障。
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