工伤员工离职公司赔偿问题

• 公司因为搬迁问题引起员工离职，是否给于员工赔偿？

  你好！ 1、公司应当给予一定的经济补偿。 2、补偿数额根据《劳动合同法》规定工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。 详情可来电咨询。

  

  姚芳芳律师

  合同纠纷

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• 工伤后，员工提出离职的赔偿问题

  就你的问题我回答如下;第一，八级伤残是由工伤保险基金支付十个月本人工资，劳动者提出辞职的再由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。第二，关于工资，国务院和国家统计局有规定：工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。第三，工伤后停工留薪期间一般不超过12个月，由用人单位照发原工资，用人单位的做法不合理。第四，司机赔偿和2金不冲突，两码事。请采纳。

  

  平台特邀律师律师

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• 公司关闭员工赔偿问题

  应当根据劳动者最近一年的月平均工资及劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金.

  

  牛增科律师

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• 公司辞退员工赔偿问题

  无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

  

  平台特邀律师律师

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