劳务员工工伤赔偿

• 劳务派遣员工工伤谁赔偿?

  员工可要求用人单位承担责任。用人单位承担责任后可依据协议与实际用工单位另行结算。若有疑问或需帮助可电话联系。

  

  李雪波律师

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• 劳务派遣单位无资质，员工工伤赔偿如何进行

  2013年工伤赔偿计算标准|||　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/44889.html" target="_blank">详细>></a>

  

  平台法律顾问团队律师

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• 劳务工时受的工伤现在转成员工怎么赔偿

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

  

  韩静律师

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• 劳务派遣员工发生工伤，还是找派遣公司赔偿?

  您好，由用人单位赔偿，

  

  陈婵娟律师

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