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员工工伤赔偿拓展阅读
> 员工工伤如何赔偿
员工工伤如何赔偿
更新时间:2020-10-04 05:31:44
找法网官方整理
员工工伤被评为10级工伤,按员工工资2600核算我厂该如何给出合理赔偿呢?
伤残补助金7个月,医疗补助金5个月。
王守林律师
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汕头市峡山镇对于没买保险的员工七级工伤如何赔偿,她五十一岁,但厂里没签劳动合同,并且厂里六十多岁的有
七级工伤的赔偿标准是共44个月工资。
邓开明律师
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请问:员工因工伤提出离职之后并没有直接得到赔偿,而是要等社保局处理好才给赔偿,大概要2个月,我该如何
你好,如果是工伤,是需要按工伤程序,工伤认定后,如果构成伤残,还需做劳动能力等级鉴定,然后根据伤残等级要求赔偿。如果不构成伤残,可直接要求各项医疗费等损失。
牛东南律师
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员工沒有签合同,三根助骨断了工伤,有两条已经恢复好,劳动局应该按如何赔偿的,
你好,劳动局不赔偿,用人单位赔偿
陈俭律师
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当时在职业病医院做过听力体检的,现在离职出来了,还能去找以前的公司要赔偿吗
您好!您离职多久了,在一定的时间内是可以申请劳动仲裁的
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就是在厂内工作,被厂里的同事用行车吊卷撞了,然后小腿磕到钢管肿了大概一个巴掌那么大,这个这个属于工伤
针对您的情况,应首先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后根据结果要求赔偿。选择不同处理方式时需考虑伤情、治疗情况等因素,确保权益得到最大化保障。
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