工伤赔偿给员工

• 员工工伤后 企业才给该员工办社保，签字生效时，为防止企业在文件上做手脚，而导致对受伤员工的赔偿，应注

  您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

  

  马俊哲律师

  查看
• 摩托车下班路上出车祸死亡，责任认定是汽车主要责任，请问1.此员工是否属于工伤，是否给于赔偿

  发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看： 1、是否属于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。 2、受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。 3、在交通事故中属于“非本人主要责任”。 符合以上条件，基本上可认定工伤。

  

  王熙律师

  查看
• 公司给员工上了工伤保险就等同于和员工签了劳动合同吗？没有签劳动合同受了工伤可以得到公司应给的哪些赔偿

  1、没有签劳动合同，公司给员工上了工伤保险，依然可以主张工伤保险理赔 2可以主张1、医疗费： 2、住院伙食补助费： 3、生活津贴： 4、交通费： 5、食宿费： 6、护理费： 7、康复治疗费： 8、辅助器具费： 9、停工留薪期： 10、一次性伤残补助金： 11、一次性工伤医疗补助金： 12、一次性伤残就业补助金等，具体以你受到的伤害轻重计算具体的金额

  

  宋树超律师

  查看
• 是否可以购买商业保险给员工？我买了商业保险就可以规避赔偿风险了吗？有无其它方式有合法的方式规避工伤赔

  是可以给员工购买相对应的保险的，是否能做收益人还需要看保险那边

  

  周通律师

  查看