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员工工伤赔偿拓展阅读
> 员工工伤要求赔偿
员工工伤要求赔偿
更新时间:2020-10-04 05:31:29
找法网官方整理
我公司员工在办理工伤二次赔偿过程中要求写辞职证明,不知道怎么写
请问你们是公司还是员工?。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
张辉律师
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工伤员工要求一次性赔偿合理吗
未参加工伤保险的,可要求一次性赔偿
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工作员工夜晚下班出车祸身亡,家里要求赔偿,这种情况属于工伤嚒,公司应当赔偿多少呢
你好,上下班途中发生飞本人主要责任的交通事故,属于工伤的,可以申请认定工伤。如需帮助,可以联系我
张兵律师
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到公司后投入工作前发现身体不适,然而现在该员工家属又来申请工伤认定要求再继续赔偿。请问该如何是好?
建议委托律师处理,有需要预约本人,可提供详细的方案。
谢嘉骏律师
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我在工作中受伤了。我没有去医院,因为我觉得没什么大不了的。我去医院看医生。我去了另一家医院了解病情,
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我假期打工签一个劳动合同有工伤险当误以后考事业编嘛怕不是应届
在考事业编时,重要的是符合报考条件,劳动合同和工伤险并不会影响。但如果在工作期间受伤,需立即向单位报告,按工伤流程处理,确保自身权益。同时,也可考虑咨询专业律师
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法院就工伤问:题没一向解除带动关系赔偿可以等判决生效TE再仲哉吗
处理方式有申请执行和上诉。若对判决无异议,可等判决生效后申请执行;若有异议,可在规定期限内向上一级法院提起上诉。选择应基于案情、证据及自身诉求,权衡利弊后做出决
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当时在职业病医院做过听力体检的,现在离职出来了,还能去找以前的公司要赔偿吗
您好!您离职多久了,在一定的时间内是可以申请劳动仲裁的
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就是在厂内工作,被厂里的同事用行车吊卷撞了,然后小腿磕到钢管肿了大概一个巴掌那么大,这个这个属于工伤
针对您的情况,应首先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后根据结果要求赔偿。选择不同处理方式时需考虑伤情、治疗情况等因素,确保权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
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