员工工伤怎么要求赔偿

• 如果员工不按要求操作 在工作期间出现工伤应该怎么处理,公司该不该赔偿

  公司要承担赔偿责任的，这个也是属于工伤 

  

  李行律师

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• 工伤等级10级，要求公司赔偿。公司要求员工自己辞职怎么办？

  工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您

  

  程昌平律师

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• 未给员工缴纳社保，出工伤之后，员工要求赔偿，怎么办

  未缴纳社保的，工伤赔偿由单位负责承担。单位可以和员工协商处理工伤赔偿事宜，双方达成和解协议。

  

  余联刚律师

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• 关于工伤治疗之后，作为一名员工该怎么维护自己的权益？该怎么要求公司赔偿什么？

  要看你的具体情况，包括工伤认定、劳动能力等级鉴定、是否继续工作等

  

  张伟伟律师

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