合伙做生意没签合同书

更新时间：2019-09-13 20:20:45 找法网官方整理

最后因为合伙人不还贷款把我们家的车扣了，现在想打官司，合伙人没啥财产怎么执行更好一些?
先诉讼吧，执行等判决情况确定

王俊律师

债权债务

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两个人合伙做生意,请问收条怎么打?后期如要亏损怎么办?协议书内容怎么写?请问有识之士给予解答
你好，投资人协议肯定要有的，这个约定双方要成立什么样的组织（公司还是合伙企业），以及哪一方负责管理，经营，利润如何约定，亏损如何弥补，责任如何分担，比较复杂。如需帮助，建议来事务所当面咨询，我们会给您提供完整的方案和建议。

综合律师团队律师

债权债务

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投资：年总支出：双方各占一半，利润怎么算，散伙后每个人总共应分多少？是不是本金利润分成就行了。
双方协商处理，一般按出资比例分配

综合律师团队律师

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挪用合伙资金应怎样处理？
看是合伙企业还是个人合伙，看挪用时间和数额，等建议当面咨询律师

程剑锋律师

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被迫离职的通知书还需要上班吗？

被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，解除劳动合同。并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，用于交接工作，并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同，则视为非法解除劳动合同，若给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。00:0001:0070%快捷键说明空格:播放暂停Esc:退出全屏↑:音量提高10%↓:音量降低10%→:单次快进5秒←:单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

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