试用期员工辞退是否需要赔偿
1、如果贵司在三个月期间没有签订书面劳动合同，那么这三个月将不是试用期，已经在劳动合同期限内了。
2、如果贵司已签订书面劳动合同，那么请核实是否违反试用期内的规定。《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3、至于培训费用，如果之前没有相关书面的专项培训费用的约定或没有培训证据，而是正常的上岗培训，贵司无权要求员工赔偿
4、如果贵司确有证据证明员工不符合录用条件，是否支付经济补偿金，以及未签订书面劳动合同员工所主张的双倍工资，要看具体情况，详情贵司可以来电咨询
