试用期辞退员工话术

• 试用期员工辞退是否需要赔偿

  1、如果贵司在三个月期间没有签订书面劳动合同，那么这三个月将不是试用期，已经在劳动合同期限内了。 2、如果贵司已签订书面劳动合同，那么请核实是否违反试用期内的规定。《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 3、至于培训费用，如果之前没有相关书面的专项培训费用的约定或没有培训证据，而是正常的上岗培训，贵司无权要求员工赔偿 4、如果贵司确有证据证明员工不符合录用条件，是否支付经济补偿金，以及未签订书面劳动合同员工所主张的双倍工资，要看具体情况，详情贵司可以来电咨询

  

  任国平律师

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• 试用期届满前辞退员工

  如果不是你不符合录用条件或严重违反规章制度，单位不能辞退你。如果辞退了，应当赔偿。你可以申请劳动仲裁。

  

  李玉高律师

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• 试用期无故辞退员工

  试用期内辞退员工劳动法规定|||　　在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉大家回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：　　(1) <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/62021.html" target="_blank">详细>></a>

  

  找法网咨询顾问律师

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• 试用期辞退员工 赔偿协议怎么写

  你好，这个你百度一下，上面应该有的。如果需要正规的最好请律师写下。

  

  孙志国律师

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