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辞退员工拓展阅读
> 试用期辞退员工补偿
试用期辞退员工补偿
更新时间:2019-11-14 04:20:54
找法网官方整理
单位效益不好辞退员工15人。员工提出以下补偿要求:1.补交试用期社保费用(试用期未购买社保);2
1,可以,2,违法解除,一年支付2个月工资。3.可以。4.可以。5很难。
郭彪律师
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试用期内第一个月结束就提出辞退员工,是否应该给于一个月的补偿金?
不可以的,试用期间是可以随时解除劳动关系不予任何补偿的。
张莉萍律师
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试用期为6个月,现在试用期内,用人单位想要辞退员工,现给出半个月工资作为补偿
您好,合法解除的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
顾倩律师
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没有签劳动合同试用期一个月做满了已经是正式员工了,昨天突然说辞退我,要求老板赔偿一个月工资补偿
可以,也可要求继续履行合同。
马斌律师
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