首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
辞退员工拓展阅读
> 正式员工辞退补偿标准
正式员工辞退补偿标准
更新时间:2019-10-28 04:15:40
找法网官方整理
无理由辞退正式员工
公司主动辞退员工,是需要支付经济补偿金。但如果员工不愿被辞退,提起仲裁,公司若无正当理由,还是必须要继续履行劳动合同。 公司若想辞退该员工,就要时时注意他符合解除劳动关系的各种行为,并保留证据。
魏秀彩律师
合同纠纷
查看
辞退员工补偿标准是怎样的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赵景宽律师
查看
劳动法辞退员工补偿标准+补偿基数
你好,这种情况要按照实际发放工资补偿。
吴丁亚律师
查看
单位辞退怀孕员工补偿是按什么计算标准?
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
京佳律所律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
正式员工辞退需要赔偿吗
解雇辞退
1654
辞退员工的补偿标准是什么
劳动合同纠纷
255
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业裁员时要注意什么
劳动合同纠纷
739
正式辞退员工通知格式是怎样的?
正式通知格式
新劳动法辞退员工的补偿标准
经济补偿知识
1660
解除劳动合同补偿标准是什么
民法典
263
劳动法辞退员工的补偿标准
经济补偿支付标准
305
辞退转正员工赔付标准
实习生转正
员工辞退补偿标准是怎样的
劳动合同纠纷
525
哺乳期没有原来的工作怎么办?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
竞争公司在竞业协议中的定义是什么?如何判断一家公司属于竞争公司
您好,需要根据工作性质以及竞业禁止协议、保密协议具体规定确定,您的描述不够清楚,建议致电详询
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有按时支付工资,拖欠工资可以要求精神补偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校放假,在端午节法定节假日补课,这是违法的吗?
可以进行投诉和仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期不续签
不续签是可以去申请赔偿
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业给满一年员工7天年假,员工离职前是否可以全部休完
你好,对方的做法是不合理
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签订了劳动合同,公司扣我70块工资给我交了意外险,我的应届生身份有影响吗
具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
员工辞退的补偿协议
5869人下载
员工辞退通知书内容
5869人下载
经济补偿协议书
5869人下载