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> 劳动法退休辞退员工
劳动法退休辞退员工
更新时间:2019-10-23 06:41:12
找法网官方整理
离退休多长时间单位不得提出辞退员工新劳动法如何规定的
你好,一般劳动合同未到期或连续工作满十年符合无固定劳动合同,但是是不可以辞退的,否则是要支付经济补偿金的。
梁静飞律师
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我是按公司管理岗位申请55岁退休.现公司辞退我24年的员工.公司违反劳动法吗
你好,若尚未到达法定退休年龄的,用人单位单方辞退,属于违法解除劳动合同,可以此要求用人单位继续履行合同至退休,或要求单位支付经济赔偿金,金额是工作年限乘以2个月的工资。如需进一步帮助,可致电咨询或添加我的手机微信详谈。
陈明晓律师
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请问2018年劳动法规定到五十岁或五十五岁退休?五十岁厂辞退员工有倍偿吗?
你好,女职工五十周岁,男职工六十周岁
周军律师
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职工在离退休几年企业不得以任何理由辞退员工?算不算违反劳动法?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
华战勇律师
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一个月的工作时间也不够。如果我得不到报酬怎么办?
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想要离职公司不给走?
在离职过程中,公司不能以未完成项目为由拒绝你离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,公司不能强制要求员工完成所有项
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我们是做外加工的小厂,与公司首次合作,公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百
可以申请劳动仲裁
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不在本单位交社保,在别的公司交社保,本单位是否随时可以解除劳动合同
可以。如果公司未缴社保,可解除劳动合同;如希望保留工作,可向社保部门投诉。具体操作:1.收集证据,证明公司未为你缴纳社保;2.与公司协商,要求补缴或解除劳动合同
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入职了多久可以申请赔偿?
入职后收到劳动能力鉴定即可申请。具体操作:1.及时收集证据,如医疗记录、工伤认定书等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,注意一年时效期;3.不服仲裁结果,可在15日内
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请问离职赔偿在多久时间内发放哈?
离职赔偿金的发放时间通常由双方协商确定,一般会在办理离职手续时支付。若公司拖延支付,员工可通过劳动仲裁或诉讼来维权。
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