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辞退员工拓展阅读
> 无合理理由辞退员工
无合理理由辞退员工
更新时间:2019-10-03 11:45:28
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公司无理由辞退员工
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
丁磊律师
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无合同辞退员工如何补偿?
你同意解除合同,每年补偿你一个月的工资。
张娟律师
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请问律师,用人单位无正当理由辞退员工,
用人单位无正当理由辞退员工是违法解除劳动合同的行为,对于用人单位不符合法定情形的单方解除应当对劳动者经济补偿及赔偿,即:1、按照工作年限(每满一年,向劳动者支付相当于一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付相当于半个月的工资)经济补偿,并按此标准计算2倍的赔偿金。2、用人单位未经预告单方解除,劳动者无过错的,可要求支付相当于一个月的经济补偿金(代通知金)。
谢峰律师
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员工无姑被辞退
你好,有依据,但是需要固定证据!
宋冬生律师
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原合同未到期,劳务公司说主体变更需重签合同,请问我可以拒绝吗?
可以拒绝。如同意变更,需签订新合同;如拒绝,则继续履行原合同。注意保留相关证据,如公司强制变更,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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想要离职公司不给走?
在离职过程中,公司不能以未完成项目为由拒绝你离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,公司不能强制要求员工完成所有项
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企业能否在异地签订劳动合同
可以异地签订劳动合同。需注意:1. 明确工作地点,避免后续纠纷;2. 及时签订,最迟不超过用工后一个月;3. 双方充分协商,确保合同内容合法合规。
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我是医院的护士。我提前23天辞职。医院要求我支付违约金。这合理吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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我们是做外加工的小厂,与公司首次合作,公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百
可以申请劳动仲裁
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入职了多久可以申请赔偿?
入职后收到劳动能力鉴定即可申请。具体操作:1.及时收集证据,如医疗记录、工伤认定书等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,注意一年时效期;3.不服仲裁结果,可在15日内
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请问离职赔偿在多久时间内发放哈?
离职赔偿金的发放时间通常由双方协商确定,一般会在办理离职手续时支付。若公司拖延支付,员工可通过劳动仲裁或诉讼来维权。
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劳动合同月底到期不想续签打算离职有法律法规规定一定要提前告知公司想要离职吗
劳动合同到期不续签,需提前通知。具体操作:1.提前与用人单位沟通,表达不续签意愿;2.确定通知方式,可书面或口头;3.协商办理终止手续,如工作交接、薪资结算等;
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