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年前辞退员工不给年终

更新时间：2019-09-25 07:16:24 找法网官方整理
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公司将裁员部分员工。我们能合法得到补偿吗？
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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由于公司多次频繁变更，由于公司频繁变更，员工时间不足。现在公司要求年假扣除合法吗？年假扣除合法吗？
你好，按合同约定处理
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我今年七月份退休，我们以前年假是五天，今年的年假只给我算了两天半?
年假的计算并不包括周末和国家法定节假日。根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在计算年假天数时，应当排除这些日期，仅
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员工在公司因不规律饮食胃病可以向公司申请赔偿吗？
如果工作环境有职业危害因素，可以申请职业病诊断和鉴定，确定职业病申请工伤认定和鉴定，可以主张赔偿
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云南省昭通市鲁甸县最新产假期限为多久？
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
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4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时，首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资，那么你可以将总工资除以当月应出勤天数，得出每日工资，再乘以实际出
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公司让我提月底离职，期间不用来公司，提居家办公，这个会有什么法律风险吗
你好，具体情况我电话和你沟通
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我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期，如果不想签订长期合同，能否签无固定期限（随时可以解雇）
可以签订无固定期限合同，但解雇需合法合规。签订无固定期限合同后，如需解雇员工，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。具体包括：提前通知、支付经济补偿等
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