被辞退员工补偿标准

更新时间:2019-09-25 07:11:51 找法网官方整理
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离职是不是提前三十天跟单位说一声,到期就能直接离职
离职前需提前30天书面通知单位,如遇公司不配合可投诉或仲裁。 劳动者在离职前,应依法提前30天向单位发出书面通知。如公司不配合办理离职手续,可通过向劳动监察部门
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实习协议是否包含试用期的规定
实习协议不包含试用期,常见处理方式为明确实习性质与期限。选择时应考虑实习目的、双方意愿及法律法规要求,确保协议合法合规。
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试用期三个月离职需要几天
试用期离职一般需提前三日通知用人单位。选择书面或口头通知方式均可,但为确保双方权益,建议采用书面形式并保留相关证据,以便日后可能出现的争议解决。
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你好!4月30号填表入职,5月1号和2号工厂放假,5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假?
您好,享有。具体操作:1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况;2.如工厂未安排有薪假,可向工厂提出异议,要求按照劳动法规定执行;3.如工厂不配合,可收
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旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
公司规章制度有规定,按照制度执行
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在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可以么?
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。
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系统上提前申请休假流程,公司不予批准,给予旷工合理吗?
针对公司不批休假情况,员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益,合理合法维护自身权益。
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