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> 单位辞退员工补偿
单位辞退员工补偿
更新时间:2019-07-03 20:40:51
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天津某单位辞退员工,补偿问题
你可以得到全部工资、一个月补偿金,和没有签订劳动合同的双倍工资。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
杨明律师
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单位辞退不服从工作调动的员工需要经济补偿吗?
你好!调整工作岗位需要与员工协商一致才行,单位在这种情况下解除合同违法,应按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
何承国律师
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未签合同期间,一年内给付双倍工资。违法解除合同给付赔偿金。
刘向军律师
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关于员工在一个单位工作21年,如果辞退有没有补偿或不准辞退
应当获得补偿。需要帮助请咨询我,这类案件我接触过,支持你!
综合律师团队律师
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我想咨询一下,现在旷工劳动合同怎么解除
员工旷工可以通过下列方式解除劳动合同: 1、用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同; 2、如果员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊
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没有交社保,现在打算离职,要扣十多天工资合法吗
克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前30日向公司
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学校五一少放假了我可以进行举报吗
这种事情建议你还是好好学习。
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工作,人家还没有开业,我签合同了,不去了,要给违约金么
根据你的描述,应当办理正常的离职手续,不存在违约金的说法。
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要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗?
法律分析:是。扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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