未签订劳动合同补偿 时效

• 未签订劳动合同，我可以得到什么补偿？

  08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿你可来电或Q联系，说明具体情况详细咨询。

  

  景东星律师

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• 未签订劳动合同的相关补偿!

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

  

  张勇律师

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• 员工未签定劳动合同，时效性与经济补偿；

  一直在上班的话是不涉及时效的。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

  

  张辉律师

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• 合同到期后未重新签订劳动合同劳动加班补偿经济补偿标准

  1、双倍工资只可主张2015年7月至2016年3月。2、离职程序要合法，否则很难拿到补偿。3、需要书面解除劳动合同，但证据保留是关键。4、你的情况还需要具体判断是属于劳动关系还是劳务关系，劳务关系不受劳动法调整。5、一般你这种情况虽然签订的为劳务用工合同，但存在的确是劳动关系，所以只要加班证据充分，要求加班工资是可以的。6、你的工作时间为4年3个月，可以要求4个半月的经济补偿金。最后，强烈建议聘请律师，解除劳动合同的程序是本案的关键，遇到过很多当事人因为没有通过合法的程序解除劳动关系而无法获得上述赔偿。

  

  邓荣桂律师

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