首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
公司解除劳动合同拓展阅读
> 被公司非法解除劳动合同
被公司非法解除劳动合同
更新时间:2020-10-07 06:49:06
找法网官方整理
非法解除劳动合同怎么赔偿?
你好!经济性裁员需要报劳动部门,企业擅自继承的属于违法解除,你可以要求恢复劳动关系。工伤部分是否有申请劳动能力鉴定,如果你不想恢复劳动关系的话可以要求按等级赔偿一次性医疗补助和一次性就业补助,另外如果医生证明你还在停工留薪期的话单位就更加无权解雇你了,有具体需要建议直接咨询律师或委托律师代理。
朱向鸣律师
查看
被公司减员增效解除劳动合同
如果是裁员的话有经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付六个月工资的经济补偿
平台特邀律师律师
查看
关于用人单位非法解除劳动合同
可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,也可以要求合法解除合同补偿金双倍的赔偿,请注意保留证明劳动关系的相关证据,尽快申请劳动仲裁。具体事宜请致电程默律师。
程默律师
查看
什么叫非法解除劳动合同
就是没理由随意解除
来广宁律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司非法解除劳动合同要如何赔偿
劳动合同纠纷
256
公司可以解除劳动合同吗
其它
480
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位非法解除劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
1085
非法解除劳动合同怎么补偿
劳动合同纠纷
4135
公司可以单方面解除劳动合同吗
其它
230
非法解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
406
公司与员工可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
320
劳动合同公司可以单方面解除吗
劳动合同纠纷
55
针对问题公司可以单方面解除劳动合同吗,我想进一步了解公司什么情况下可以单方面解除劳动合同可以单方面解
公司单方面解除劳动合同的常见情况包括:员工不符合招聘条件、违反公司规章制度严重等。处理时需确保相关证据确凿,遵循法律程序,以保证操作的合法性。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司跨市搬迁愿意跟着过去还会有补偿吗
公司跨市搬迁,员工愿意跟随的话,可能享有补偿。若搬迁超出了劳动合同约定的地点范围,根据法律规定,员工有权获得补偿。建议员工与公司协商补偿方案,并保留相关证据。如
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被裁员,忽悠签定了离职申请和解除劳动合同协议请问还能拿到赔偿金吗
被公司裁员并签署劳动合同解除协议后,如双方已按协议履行完毕且无异议,则无需进一步行动。但如果协议未履行或您对协议内容有争议,可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动争议当事人必须先协商解决吗
遭遇劳动争议时,推荐首先尝试协商解决。协商不成的话,可以向相关调解组织申请调解。调解无果时,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果仍不满意,可依法向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在武汉,与公司的劳动合同到期后,公司主动解除劳动合同并且未提前一个月书面通知员工需要支付的赔偿是n还
关于公司没有提前一个月通知,与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大学是校企合作专业,强制要求去外地实习,而且不签三方找不到工作就不让走这种情况该怎么办?
用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,但是要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
到达法定退休年龄,但是社保还不到15年,公司以到达法定退休年龄要解除劳动合同
若公司决定与员工继续履行合同至社保满15年,首先,应明确告知员工此决定,并与员工协商达成一致意见。其次,公司需继续为员工缴纳社保费用,直至满足15年的要求。最后
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆假期放五天,合理吗?初中
国庆假期安排常见处理方式是结合周末调休,形成连续假期。选择处理方式时,需考虑教职工的休息需求和工作安排。处理方式说明:国庆假期安排通常是通过将法定假期与周末调休
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询