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> 重庆婚假工资怎么算
重庆婚假工资怎么算
更新时间:2019-11-24 15:01:14
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离职后婚假和年假未休完 工资怎么算
何时休婚假单位一般会有规定,看是否已过休婚假的时间。未休年假可以要求公司给予补偿,可以要求按三倍工资计算。
白俊玲律师
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公司克扣婚假工资该怎么解决
可以向劳动监察大队投诉解决,要求支付工资
保文静律师
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婚假工资是基本工资吗?婚假工资怎么计算的?
你好,婚假工资是基本工资,婚假工资的计算就是按照劳动合同规定的标准计算的。您准备和女友结婚,根据相关法律的规定,如果你们已经依法办理婚姻登记的话,那么你们就可以享受三天的婚假。这三天的婚假您可以拿到和拿平时的工资数额一样的婚假工资。
同方正律师
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重庆员工病假工资怎么算?
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
王兵律师
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8.14就可以离职了,写好交接单就可以了
这个可以和单位协商确定的
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员工因猥亵女孩被捕,公司能否解除与他的劳动关系?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期合同上写着提前7天辞职,但劳动法应当提前3天执行
试用期内提前3天书面通知单位的,可以解除劳动合同
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现在我被要求签订有期限的劳动合同。我能拒绝吗?一年以上未签订劳动合同的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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职高学校毕业后安排去实习,我实习几天后不想干了就走了,带队老师说给我算实习不合格怎么办,有影响吗
常见的处理方式包括与学校沟通解释情况、了解实习评价的具体影响,以及准备应对措施。选择不同处理方式时,应考虑个人情况、学校规定及法律后果。
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工作没满一个月然后提前三天职工公司要扣除百分之三十怎么办
公司扣工资违法,可多渠道维权。协商要求补发,不成可向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉,要留存证据,依法理性维权。
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工龄15年,在新公司已转正,就业了6个月,有薪假多少天
工龄15年,年假为10天,可与单位协商具体休假时间。如单位未安排或支付未休年假工资,可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时,应综合考虑时间、成本等因素。
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请假扣工资违法没
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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