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解雇赔偿拓展阅读
> 解雇哺乳期赔偿
解雇哺乳期赔偿
更新时间:2019-07-09 17:11:04
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哺乳期内解雇工资赔偿
按照法律规定,在哺乳期内,单位不能解除劳动合同。 如果单位强行解除劳动合同,你也不要求继续履行的,你可以要求单位支付10月的工资补偿
左元宏律师
查看
哺乳期公司提出解雇方面的赔偿问题
双倍的经济补偿 可以办理,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据.
庄荣华律师
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公司要解雇哺乳期妇女,索要多少赔偿合理?
您好,公司无权辞退哺乳期妇女,劳动者有权要求用人单位继续履行合同,或者索要赔偿,工作每满一年支付2个月的工资赔偿。
杨志峥律师
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哺乳期公司搬厂解雇劳动合同赔偿。是赔一年一月还是一年两月?
一年二个月工资,希望我的回答可以帮助您!
唐瑭律师
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因为没有签劳动合同,现在公司和员工补签,也并不想辞退员工,但员工不同意签遇到这种情况怎么处理?
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试用期最后一天写离职通知书,还能三天后离职吗?
可以。提出书面辞职后,需确保工作交接无误,三天后正式离职。如遇特殊情况,可与单位协商提前或延后离职时间,以保障双方权益。
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您好工作19个月裁员,能赔偿多少,因公司业绩不好缩编
工作19个月被裁员,可获2个月工资补偿。操作建议:1.与公司协商,明确补偿金额和支付方式;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁无果,可向法院提起诉讼。
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此类合同可通过协商解除或法定解除。协商解除需双方达成一致,法定解除则根据民法典规定,乙方可在甲方违约时解除合同。选择哪种方式需根据实际情况判断,如协商无果,可考
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