什么是雇佣关系人身损害

• 是雇佣关系还算劳动关系

  一审败在雇佣关系上还不是大问题，二审败在超过仲裁时效就麻烦些。关键你是什么时候收到的《辞退通知》。现在只能打申诉或抗诉了。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 雇佣关系中的人身损害赔偿问题

  需要承担实际赔偿，例如，医药费，误工费，交通费，营养费等相关费用。

  

  田野律师

  劳动纠纷

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• 雇佣关系的人身损害赔偿

  首先你66周岁属于劳务关系，不能认定为工伤；其次，到法院起诉的案由是提供劳务者受害责任纠纷，不属雇员损害赔偿。治疗终结三个月后可以定残，以提供劳务者受害责任纠纷案由起诉。

  

  陆长征律师

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• 雇佣关系人身损害要求伤残赔偿金的是从受伤之日算起，还是伤残鉴定结果出来一年内

  雇佣关系人身损害适用一年时效规定，应自知道或者应当知道权利受到侵犯一年之内诉讼解决。

  

  徐彬律师

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