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员工辞职拓展阅读
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派遣员工辞职流程
更新时间:2019-07-07 05:41:41
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合同更改合同员工改为劳务派遣员工
可以要求单位支付经济补偿金.
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关于劳务派遣员工合同
你好,可以到当地劳动部门申请仲裁,维护自己的权益
综合律师团队律师
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劳务派遣公司如何规避派遣员工不购买社保问题
你好!用人单位为员工购买社保是法定义务,这个不买社保公司会受处罚的。
周文才律师
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厦门劳务派遣的员工
关于调动工作人员的工龄怎么算||| 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/84645.html" target="_blank">详细>></a>
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合同到期后单位不给续签怎么办
合同到期不续签,可要求经济补偿。选择处理方式时,应先与单位沟通协商,要求合理补偿;若无法达成一致,可向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助,保护自身合法权益。
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我有一个朋友她在花场工作刚工作几天她今年十七周岁没跟公司签合同但公司老板说未干满一个月要走罚2000
1. 如果认为罚款合理,可直接支付并离职;2. 如认为罚款过高,先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 在仲裁过程中,提供证据证明罚款不合理,以争
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幼教人员在学校工作期间能否随时决定辞职?
幼教人员可辞职。操作如下:1. 提前三十日提交书面辞职信;2. 遇特殊情况如用人单位暴力、威胁或欠薪,可立即辞职并报告相关部门;3. 办理工作交接,确保工作连续
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合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
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合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。3.投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中,
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b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
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那个我外卖还没入职,明天要是入不了的话怎么办?
若无法入职,可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定,做出最有利于自己的决策。
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