劳动合同终止后不续签

• 不续签劳动合同

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  

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• 关于劳动合同续签不续签的问题

  劳动合同到期，用人单位不愿续签的，可获得经济补偿金。非本人意愿中断就业，可享受失业保险待遇。若达法定退休年龄，基本养老保险累计缴费不足15年的，可以一次行缴足。

  

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• 不续签劳动合同

  你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。

  

  庄荣华律师

  合同纠纷

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• 关于公司不再和我续签劳动合同且终止劳动合同

  你2010年7月1日以前是劳务派遣工，那么跟你存在劳动关系的是劳务派遣公司，你本来可以在当时终止劳动合同时向劳务派遣公司主张经济补偿金，但是现在已经过了1年的诉讼时效，不能主张了。至于你2010年7月到2012年7月在公司工作两年，现终止劳动合同，可以要求公司给你支付两个月工资的经济补偿金。失业金，公司如果给你缴纳了失业保险，那么你直接到劳动局领取失业金就可以了，但要是公司没给你缴纳失业保险，你可以要求公司赔偿未缴纳失业保险的损失，这个是按照你的工龄来计算的：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。标准是株洲市最低工资的80%，即每个月领取819元。

  

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