工伤无劳动合同赔偿

更新时间:2020-07-13 04:41:02 找法网官方整理
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竞业禁止条款的详细内容是什么
竞业禁止涉及:1.确定义务主体;2.明确限制范围和期限;3.约定合理补偿;4.规定违约责任。操作时应根据具体情况制定详细条款,并确保双方权益得到保障,同时遵守相
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不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司承包的食堂老员工呢?还是公司!
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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昨天在KTV签了合同,今天不想上班的KTV人事告诉我要交违约金
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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护理实习生家里有事不给假怎么办
对这种情况,护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方式取决于具体情况和紧急程度。沟通协商是首选,若无效则可以考虑
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只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗?
查看劳动协议中的相关条款,确定是否有关于离职的具体约定,例如提前通知的期限、离职手续等。
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厂搬迁。南京赔偿的标准是多少?
搬厂赔偿情况具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
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您好,我离职是这个月的15号提出的,需要到下个月15号走吗
离职处理方式因情况而异。正式员工应提前三十天书面申请;试用期员工提前三天通知。若单位违法如未支付工资或提供劳动条件,可即时辞职。
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