员工工伤赔偿司法

• 公司与员工的工伤赔偿问题

  你好：从问题描述看，可能有一点小错误，应该是员工甲的大拇指因为员工乙的操作失误而被轧断。针对员工甲的受伤，公司应当积极申请工伤认定。

  

  汪志国律师

  查看
• 了结员工工伤赔偿的事宜

  如果没有伤残的话，公司则只需要赔偿医药费、误工费、护理费、住院伙食费。

  

  吴建波律师

  查看
• 公务员工伤赔偿金

  　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。 　　（二）按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。 　　（三） 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

  

  张毅律师

  查看
• 关于海员工伤赔偿

  属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

  

  吴健弘律师

  查看