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> 不同意提前离职离职证明是因旷工
不同意提前离职离职证明是因旷工
更新时间:2020-03-12 03:52:20
找法网官方整理
离职单和离职证明不一致,离职单是违纪开除,离职证明是自己离职,
建议根据实际情况来,如果其中一份搞错了,可以要求更正。
徐长春律师
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因个人原因旷工离职,这种情况下公司要不要开具离职证明?拿不到离职证明怎么办?
您好!依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明”的规定。该法第八十九条规定“违反本法规定未向劳动者出具解除劳动合同书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应该承担赔偿责任”,因此,您可以向劳动保障部门投诉,或者直接提起诉讼维护自身合法权益。
陈明晓律师
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提前递交离职但由于个人原因提前离职厂里要算几天旷工才没有问题
这个和厂里协商,原则上工资是应当发放的哈。
龙伦律师
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公司是要求提前30天签离职手续。主管不同意说没收到我的离职报告。现在公司不给我离职报告
你好,电话了解一下详细情况
驰东法律律师
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我没有提前30天书面申请离职,所以我没有去单位扣我一个月的工资
您好您可以主张劳动仲裁
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可以微信联系吗,, 我在公司工作23年,公司未按规定给与我休年假,请问是否可以聘请你当我律师?
针对未休年假问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试协商,若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有
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我提前一个月说离职,但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好,请问公司将我们合同都签到子公司,如果在子公司裁员的话,补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员,补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时,应综合考虑个人情况、合同条
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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你好,一、我被公司无合理正当理由的情况下克扣劳动报酬,二、未签订劳动合同
您好!建议您委托律师申请劳动仲裁维权,要求单位补发工资,支付经济补偿金和双倍工资。
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