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怀孕女员工无故旷工

更新时间：2020-02-18 00:32:04 找法网官方整理
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我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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这家工厂离城市26公里。如果员工不去，他们能得到补偿吗？
这个要看具体的情况的
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暑假工作人员应提前离职。是否合法？
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定
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生病的老师不请假是否违法？
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，
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在公司上班十几年了现在因身体原因不能工作有补偿吗
因身体原因不能工作，常见的处理方式包括协商解除劳动合同并获取经济补偿。选择时应考虑自身健康状况、工作年限、公司政策等因素，并咨询专业律师以确保权益得到保障。
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在公司工作10几年突然生重病不能上班公司有补偿吗？
针对该情况，常见处理方式有申请工伤认定和寻求法律救济。如果确实是职业病，应尽快申请工伤认定以获得相应补偿。如公司不配合，可寻求法律途径保护自身权益。
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您好，我在工厂干活，刚开始干的，不小心报废了材料，然后我现在离职了，他让我赔钱，这是合理的吗？
公司让你赔钱需分析具体情况。如果确实造成损失，应与公司协商合理赔偿；若无损失或公司要求不合理，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保护自身权益，
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公司说实习期一个月但是我没满一个月就离职了，公司只按不满一个月离职按1500算，这合法吗
不合法。若公司违反规定，可先与公司协商，要求按约定支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付差额及可能的经济补偿。
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