以旷工为由被辞退

• 公司在我产假期间以旷工为由将我辞退

  可以申请劳动仲裁，举证责任在单位，需要帮助可以电话咨询或面谈

  

  徐熙华律师

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• 本人因生病去单位请假 未被批准 就私自休了一个月 被单位辞退 请问单位是违法的吗 单位应怎样赔偿

  你如果严重违反了单位规章制度，单位可以单方解约，不支付经济补偿金。看单位有没有规定。你如果不服，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

  

  尹成刚律师

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• 公司以违规为由辞退员工

  您好，需要审查公司的规章制度，这种情况下是否可以开除。此外，还要审查规章制度的合法性和公示性。如果规章制度没有那么明确的规定，那么这样的情况就可能违法。

  

  王瑞珅律师

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• 以调动为由变相辞退员工

  如果你以前签订的合同中表示服从分配，同时分配的工种相近、职位、待遇并未降低的话，你应该服从。除此外，你可以不服从调岗。并视为合同单方变更，属于非自愿离职，可以要求经济补偿金

  

  周建斌律师

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