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> 国家劳动法旷工处理
国家劳动法旷工处理
更新时间：2019-10-25 17:31:21
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员工旷工三天以上，根据劳动法将怎样处理？
如何处理，法律没有明确规定，适用公司的规章制度。但规章制度的内容、程序必须合法，旷工也要留下证据。
廖霄翔律师
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公司算我7天旷工 其中四天是中午或者快中午去上班的7天扣我3倍工资并被辞退而且7天中没有收到任何警告通知
你好，违反用人单位规章制度。
综合律师团队律师
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劳动法对旷工的处理
根据具体案情确定。
潘学平律师
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员工旷工按照劳动法应该怎么处理
旷工，一般是公司规章制度管的。
董孟杰律师
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你好，公司需要有合法有效的规章制度，制度中有相关的条款，可以扣钱
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我是一个在肯德基兼职的学生。经理说他问我进一年有没有事情要做，但是现在有事情要辞职。想把我列入诚信黑
你好建议你报警处理
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在羁押期间解除劳动合同符合具体规定吗
不符合。若劳动者被羁押但未被追究刑事责任，应暂停合同履行；若被追究刑事责任，用人单位可依法解除，无需补偿。具体操作需结合实际情况和法律规定。
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公司每个月工资少发0.47元能获得赔偿金嘛
可以要求补发。先与公司沟通，要求补发少发的工资；如公司不配合，可向劳动监察部门投诉并提供相关证据；如问题仍未解决，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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我在成都三甲医院工作，职业是护士。跟医院签了三次合同，每次都没有拿到合同请问这是什么意思？
你好，可以到劳动部门投诉
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公司转移劳动合同到一个人力资源公司?
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的
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中山急辞工资是5000的话扣多少工资?
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
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合同上写的工作地点是深圳用，意味着用人单位是可以在深圳市内随意换工作地点吗?
更换工作地点需要和劳动者协商一致
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