夜班费标准

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更新时间：2018-06-27 16:40:01

　　如果企业是正常的二班／三班倒的，只要每天工作时间都符合劳动法规的相关规定，劳动法上就没有什么特别的夜班补助规定，只是针对女职工在怀孕期间和在哺乳未满1周岁的婴儿期间有二个特别的规定。不过一般企业都会有针对上夜班的一个相应夜班补助的福利。如果晚上是属于加班那就应该严格按照劳动法的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，每日不超过1小时（特殊情况可以说3个小时），每月不超过36小时的规定。劳动合同法第四条对企业在制定、修改、决定一些直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，有明确的规定，劳动者应该好好利用这个权利。

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1.夜班无津贴维权

推荐问题劳动期间无夜班津贴，该怎么诉求合法权益？

王涛

回答：9007条好评：76个

你好：1、依你所述，你所在单位严重违法，工作时间、工资待遇、社保、合同等均未按照《劳动合同法》履行；2、你有权获得各项经济赔偿，追回你的各项损失；3、建议申请劳动仲裁，依法维权！
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2.夜班津贴合法

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宋超

回答：374389条好评：3736个

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出
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3.夜班津贴是多少

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***律师

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转发《关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知》的通知2008-10-3119:47:02各区、县（市）劳动保障局、财政局、各主管局及行业管理办：现将湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅湘劳社政字[2005]25号《关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知》转发给你们，请指导企业参考执行。二○○五年十月三十一日附：关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知各市（州）劳
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5.护士夜班

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陈家绪

回答：952条好评：22个

您好，建议您尽快报警，让警察对您女儿损伤程度进行鉴定。如伤害达到刑法规定的标准，可成故意伤害罪。您可以起诉要求他们的刑事责任并要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，精神损害赔偿金等。希望我的回答能帮助到您，如有需要，您可来电详询或者面谈。
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