是劳动关系还是劳务关系
答：
1）你叔叔因为是内退人员，内退期间，其社会保险缴纳由原单位承担，如果在新的单位工作，则是一种特殊的劳动关系（在缴纳社会保险的条款上与在职职工有所区别，其余劳动合同内容相同）。
2）这种特殊的劳动关系，如果签订劳动合同（未到法定退休期间），则《劳动合同法》条款对你叔叔有效，除社会保险外，你叔叔应当享受全部劳动法规定的待遇。
3）如果没有签订劳务合同，则法律上获得支持就难一些（但适用条款一样）。
4）如果已到了法定退休年龄后（不管办与不办正式退休手续），《劳动合同法》已不再适用，这时就属于劳务关系了，是一种劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
5）劳动合同是受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同则是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。
6）你叔叔已到退休年龄，应按民事合同处理。
注：本人是高级人力资源管理师，专业从事企业用工法律顾问。
