是劳动关系还是劳务关系

更新时间：2010-07-14 14:51:30

问题描述：

我叔叔是从事特殊工种工作的人员，按劳动法规定特殊工种的退休年龄为55周岁，其已到退休年龄但在原单位办理内退，没有办理正式退休手续，外出打工，和新单位发生劳动争议，按劳动合同处理还是按民事合同处理，急需解答。谢谢哪位律师指点

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答：
1）你叔叔因为是内退人员，内退期间，其社会保险缴纳由原单位承担，如果在新的单位工作，则是一种特殊的劳动关系（在缴纳社会保险的条款上与在职职工有所区别，其余劳动合同内容相同）。
2）这种特殊的劳动关系，如果签订劳动合同（未到法定退休期间），则《劳动合同法》条款对你叔叔有效，除社会保险外，你叔叔应当享受全部劳动法规定的待遇。
3）如果没有签订劳务合同，则法律上获得支持就难一些（但适用条款一样）。
4）如果已到了法定退休年龄后（不管办与不办正式退休手续），《劳动合同法》已不再适用，这时就属于劳务关系了，是一种劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
5）劳动合同是受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同则是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。
6）你叔叔已到退休年龄，应按民事合同处理。
注：本人是高级人力资源管理师，专业从事企业用工法律顾问。

2010.07.10 23:13:56

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杨亮律师
服务地区：广东-珠海

1.　这属于争议性问题。但劳动者同一时期只能有一个用人单位。
2.　未办理退休，仍有可能成为新单位的劳动者。
3.　这种情况下，你叔叔应该仍在原单位买社保，被认定为与原单位有劳动关系的可能性较大。
4.　建议聘请律师介入，及时权衡以何种方式处理更有利于维护劳动者权益。

2010.07.12 04:16:56

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谢佩娜律师
服务地区：广东-珠海

已经达到退休年龄的再就业人员，只能按照民事合同处理，无法参照劳动关系。

2010.07.14 14:51:30

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