试用期单位解除劳动关系

• 试用期内发现员工得了癫痫，能否提出解除劳动关系，单位是否需要补偿

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金根据职工的工作年限以及平均工资确定。

  

  杨广先律师

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• 在试用期用人单位可以和员工解除劳动关系吗？需要赔偿吗？员工投诉到劳动仲裁，会被受理吗？

  你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同，但要看具体被解聘的原因，有的不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。投诉若符合条件，会受理的。

  

  凌宇轩律师

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• 试用期上了3天后，提出辞职，新单位应该什么时候能退给我就失业证和原单位的劳动解除关系证明东西

  如果没有做用工登记，直接要回就好。

  

  张春啸律师

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• 公司试用期三个月，不给交保险，我与单位协商，但以单位的名义，辞职后单位不给开具解除劳动关系书怎嘛办

  即使试用期单位也应当交纳保险，单位存在违法行为。可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资，并出具解除劳动关系申请书 

  

  席芳平律师

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