员工旷工如何结算
1、员工无故旷工的,你有权不支付这10日的工资,至于处罚,必须按照公司已有的规章制度执行,当然这些规章制度必须不能违反法律行政法规的规定,而且是需要经过合法的、民主决策的方式而制定出来的,另外也需要向该员工进行过出示或者告知过他。
2、根据浙江省的规定“对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过十五日,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;无规章制度规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同,”,因此,如果如果该员人仍继续在公司工作,且有上述情形的,你公司可以考虑与其解除劳动关系。