技术离职保密协议模板

更新时间:2019-12-31 00:46:56 找法网官方整理
  • 离职时要我签保密协议合理否?
    保守工作中所知道单位商业秘密,作为员工是应该的,通常单位也应当给于一定的补偿。如果还限制你离职后不能到同业工作的,单位就必须给你相应的补偿。
  • 离职员工保密协议这样正当吗?
    您好,我是江门的专职律师,非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。竞业限制只适用于:高管人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;用人单位应在竞业限制期限内按月支付经济补偿,如果没有的话,你不用履行保密协议。2、你们双方协商一致是可以回去工作。3、可以的。
  • 离职纠纷 保密协议
    首先要认清提前三个月提出离职的有效性,如果有效,因是双方约定,应该予以执行
  • 技术公司保密协议的内容主要包括哪些,有谁知道
    保密协议内容的主要内容应该包括以下几个: (一)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。 (二)明确保密主体 商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。 (三)约定保密期限 保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。 (四)明确双方的权利、义务 在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
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