工伤事故如何赔偿标准

更新时间:2020-03-07 19:05:24 找法网官方整理
  • 工伤事故的赔偿标准
    我国工伤保险条例规定,职工在工作时间工作地点因工作原因发生伤害事故的应当认定工伤.你可以请求用人单位在发生工伤事故后一个月内向劳动部门申请认定工伤.如用人单位不能申请认定工伤,那么伤者可以在一年之内申请认定工伤.当然你要提供相应的证据.
  • 四川德阳工伤事故赔偿标准是多少
    最新四川省自贡市工伤伤残赔偿标准!!!   【本文由成都杨鹏国律师整理未经许可,不得转载】   1级 保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本理疗保险 27月 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。   2级 25月 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。   3级 23月 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。   4级 21月 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金   5级 保留劳动关系、用人单位缴纳各项社保费 18月 解除合同的 14月(医疗补助金)加60月(由险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助)   6级 16月 解除合同的 12月(医疗补助金)加48月(就业补助)(由险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助)   7级   原劳动合同履行的 13月 36月(一次性医疗补助金10,一次性伤残就业补助26)   8级 11月 26月(一次性医疗补助金8,一次性伤残就业补助18)   9级 9 月 16月(一次性医疗补助金6,一次性伤残就业补助10)   10级 7月 10月.   =============================================================================   工伤死亡赔偿标准:1、丧葬费 6个月统筹地区上年度职工月平工资;经省统计局核定,成都市2011年全部单位职工平均工资为34008元,月平均工资为2834元,(2010年度30515元月平均工资为2543元) 34008/2=17004元 436200=453204元   2、一次性工亡补助金 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2011年全年城镇居民人均可支配收入城镇居民人均可支配收入21810元X20=436200元,2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元(382180),)。   3、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶:每月本人工资40% 其他亲属:每月本人工资30% 孤寡老人、孤儿上浮10%。
  • 云南省农民工工伤事故死亡赔偿标准
    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资   2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定   3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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你好律师,假设人在广州从化地区,请求律师解答,离退休不足1年半,单位可以单向调岗吗
在广州从化,离退休不足一年半遭遇单位调岗时,您的权益受到法律保护。您可以选择继续在原岗位工作,对单位的不合理调岗要求说“不”。若单位采取极端措施,如开除,您应保
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律师你好,如果我是合肥长丰县人,想知道,离职生效日期那天是不是就不用上班了
离职生效日不需上班。操作:1.与HR确认离职具体时间、流程;2.整理个人办公物品,归还公司财产;3.与同事完成工作交接,确保无误;4.领取离职证明,办理社保转移
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假如我是长丰县人,想了解,事业单位借调了十一年,现在让回原单位怎么办?
处理方式有协商和申请两种。先与借调、原单位协商,表达回原单位意愿;若协商无果,向借调单位正式提交申请,依据合同条款要求回归。
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你好,本人是吉林德惠人,求解答,用身份证号码可以查一个人在哪里上班吗
具体操作:1.**公开信息查询**:首先尝试通过搜索引擎、企业信用信息公示系统等公开平台查询目标人物可能关联的企业或单位信息。2.**合法授权查询**:若与目标
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工伤股骨头骨折是几级伤残
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非自愿离职哪些情况可以离职
非自愿离职常见处理方式为协商或仲裁。被辞退时应先与公司协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权,选择合适方式以最大化保障自身权益。
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申请辞职厂家不允许怎么办
可依法辞职。操作如下:1. 提前三十日书面通知用人单位,并保留通知证据;2. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除并说明理由;3. 如遇阻挠,可申
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因为我犯了旷工的错误,已经停止实习。医院不能给我盖章。能不能去其他医院盖章,不影响什么?
具体操作:1.与医院沟通:向医院说明情况,表达悔意,看是否可以提供补救措施(如完成遗漏的实习任务)以换取盖章。2.提供额外证明:如果医院要求,可以提供其他能证明
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莫名其妙被入职其他公司,我该如何采取行动维权?
被非法入职需维权。操作如下:1.收集证据,如邮件、通话记录等;2.与公司沟通,要求解释并纠正;3.若无果,向劳动监察大队投诉,提交证据;4.必要时,咨询律师,准
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