试用期不辞职直接走人的后果

更新时间:2019-12-11 06:41:52 找法网官方整理
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在试用期不准辞职合法吗
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劳动合同纠纷 1635
不办理离职直接走有什么后果
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劳动合同纠纷 5530
不辞职直接走人的后果是什么
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劳动合同纠纷 3860
老板辱骂我,能不能马上辞职?
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁
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已经支付了5年的保险费。现在工厂的工作量减少了,工厂对我有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同,现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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辞职了,有没有补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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孩子出生十天后夭折了,我还可以申请哺乳假吗?
孩子夭折后,哺乳假不再适用,您可以考虑其他假期或福利,如丧假或心理辅导等。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和需求,同时结合公司政策,以确保您的权益得到保障。
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我是保险公司外勤人员,因不出勤公司扣款合理吗?
公司扣款通常依据劳动合同或公司规章制度。常见处理方式包括与公司沟通了解扣款原因、查阅合同和制度以核实扣款合理性,以及申请劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式需综
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因员工尚未戴安全帽,公司上头扣除员工工资以奖金是否合法?
员工可以向公司提出异议,要求支付应得奖金。如公司拒绝,可向劳动行政部门反映,由其责令公司限期支付。员工应保存相关证据,以便维权时使用。
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公司健康体检报告说有换职业病的风险公司要将我换岗可以要求公司解除劳动关系并赔偿我吗
可以先协商,协商不成再寻求法律途径。具体操作:1.与公司沟通,了解换岗原因和依据;2.如认为公司做法不合理,可向劳动监察部门投诉;3.投诉无果或情况紧急,可提起
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