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试用期辞职拓展阅读
> 试用期口头辞职算自离吗
试用期口头辞职算自离吗
更新时间:2019-11-28 11:11:07
找法网官方整理
试用期辞职可以口头辞职吗
用人单位不能口头辞退,在试用期内,用人单位如果发现员工不符合录用条件,可以辞退员工,但是必须书面形式。
李鸿博律师
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试用期自离有档案影响吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
李大贺律师
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上班试用期内自离有工资吗
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
孟翔律师
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试用期期间多次提出辞职如果自离要不要承担什么责任
根据您问题的描述 试用期辞职约束不大 只需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同 但最好还是与其他同事做好工作的移交。试用期是有工资的 而且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
韦红露律师
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如果我提出辞职,我可以直接去吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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带动合同没满一年,?
在带动合同未满一年的情况下,对方提出解除合同,您是否有权拒绝取决于合同的具体条款和双方协商的结果。如果合同中明确规定了合同解除的条件和程序,且对方提出的解除不符
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公司扣款需合法合规。操作包括:1.代扣代缴个税、社保等;2.按劳动合同约定,扣除劳动者造成的经济损失,但不得超过月工资20%;3.确保扣除后工资不低于最低工资标
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
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但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司给的赔偿金额么?
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
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我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
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如果用人单位提前说明不要短期工,然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐,快速解决问题;选择投诉则可通过法律途径保障自身权益,但可能耗时较长。
全部3个答案 >
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