试用期辞职什么理由

更新时间:2019-07-20 06:12:05 找法网官方整理
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试用期离职要多久
试用期离职要多久
劳动合同纠纷 3672
劳动者试用期辞职有赔偿吗
劳动者试用期辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷 313
婚假十天工时只给了8天带薪两天本休这是对的吗?
不对,婚假应全带薪。如单位少发,先与单位协商补发;协商不成,可准备证据申请劳动仲裁,要求单位支付少发的工资及可能的赔偿。
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不签劳动合同,能不能提前三天辞职?
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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劳动合同变更主体需要签什么协议吗?
劳动合同主体变更需签协议。操作包括:1.双方协商确定变更内容;2.签订书面变更协议,明确变更条款;3.遵循相关法律法规,确保变更合法;4.及时办理相关手续,更新
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公司强迫员工申请银行卡
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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班主任要求学生转班,学生不同意,班主任有权强制要求转班吗?
对班主任要求转班的情况,学生可先与班主任沟通了解原因,尝试协商解决。若沟通无果,可寻求学校管理层或教育部门的帮助,维护自己的合法权益。选择处理方式时,应考虑个人
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你好我想问下我23届毕业,毕业后和银行签了三方,但没有钱劳动合同,然后解约了三方,还是高校毕业生吗
是的,还是高校毕业生。保留好解约证明,以备后续使用。如报考公务员,可咨询招录单位是否按应届生对待。如求职,可向用人单位说明情况,一般不影响应聘。
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你好,请问如果单位合并了,我不想去新单位有补偿吗
单位合并时,员工不想去新单位,常见的处理方式有协商解除和继续履行。选择协商解除可获得一定补偿,但需双方达成一致;选择继续履行则保留原职位,但可能面临新环境适应问
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老师可以在不经学生同意的情况下给学生换班吗?
老师给学生换班时,常见的处理方式包括与学生沟通、征求家长意见、遵循学校规定等。选择处理方式时,应考虑学生的年龄、心理承受能力,以及换班的合理性和必要性。
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