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公司开除员工需要提前告知吗
更新时间:2019-07-26 06:04:02
找法网官方整理
公司开除正式员工,需要提前通知,并且给补偿吧?
如果公司不让你上班,你可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求经济补偿金和赔偿金。
张志红律师
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公司这样开除员工合理吗?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
找法网咨询顾问律师
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员工因犯错被开除,公司需要多付赔偿金给员工吗
你好 如果是达到开除的规章制度 或者劳动合同法的规定是不予支付赔偿金的
刘芳杰律师
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公司认为员工严重失职要辞退员工需要提前一月告知该员工吗
您好,是的,不提前通知的,可以另外发放一个月工资作为补偿
黄竞之律师
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没有签订劳动合同,工作两个月是长期工作吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
你好可以处理这个问题
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请问公司要擅自更改我的工作地点
您好,可以介绍一下情况和具体问题
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