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法定节假日休息是带薪吗

更新时间：2020-03-31 13:45:39 找法网官方整理
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在不知情的情况下，让别人用自己的名字代替工作，现在知道如何处理这种情况了
你好，先报警处理
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公司在产假期间不为员工支付社会保障，所以员工自己支付社会保障
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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违反公司规定被解除合同有没有补偿
违反公司规定，一般无补偿。具体处理：1. 确认违规事实及依据；2. 如公司决定解除合同，依据《劳动合同法》第三十九条操作；3. 如员工有异议，可申请劳动仲裁或法
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公司指定不合理目标给员工，员工拒绝不合理目标后，请问员工应该怎么应对
员工可以采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式应对。选择协商可保持和谐劳动关系，快速解决问题；如协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构裁决；对仲裁结果不满，可向法
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关于试用期解除劳动合同所需要关注的事项
试用期解除劳动合同需谨慎处理。劳动者可提前三天通知单位解除，同时应遵守单位规章制度，避免违规。单位在员工违规时也可解除合同，但需确保程序合法。协商解除是优选，可
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我是再南宫上班的一名在编小学老师，教师产假到底是98天还是158天
教师的产假是国家规定是98天，具体的实际还要根据当地的规定适当延长。若教师产假正值寒属假期间的，各地可以根据学校的实际情况，适当顺延休假时间。法律依据：《女职工
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现在离职提前30天已书面形式提交了主管不给批急辞工也不给批遇到这种情况该怎么办？
工厂离职不批，可依法处理。1.向劳动行政部门举报，寻求快速解决；2.申请仲裁，由专业机构裁决；3.对仲裁不满可起诉，通过法律途径维权。各方式具体操作不同，需结合
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员工试用期可以延长吗?
经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不
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