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> 法定带薪节假日工资怎么算
法定带薪节假日工资怎么算
更新时间:2020-03-31 01:47:07
找法网官方整理
关于员工离职和法定节假日工资问题
如果公司不存在违法情况,你可以提前30日提出辞职,30天后劳动关系自然解除。 如果公司存在违法情况,诸如未上保险,不给加班费等情况,你可以随时提出解除劳动关系,而且还可以得到解除劳动合同补偿金。标准为半个月的工资。 如果未签劳动合同,还可以要求双倍工资差额
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法定节假日工资问题
你好,一般是要有的
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元旦、春节等法定节假日是否是带薪假期
1、元旦是带薪的; 2、如有疑问,来电详细咨询。
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法定节假日工资如何计算
加班工资基数为劳动合同上约定的工资。
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是否被迫提交离职通知书,可以到下一个单位工作?
您好,建议申请劳动仲裁
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被解雇,但是签订的辞职合同还能得到补偿吗?
你好,可以向劳动局投诉
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公司承包的食堂老员工呢?还是公司!
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司同事在项目中工作失误导致公司造成经济损失,公司让每个参与该项目的同事共同承担损失,是否合法
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商,明确责任归属和赔偿方式;协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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你好,我在单位工作9年,现在刚满50岁不让干了该怎么办
您好,可依法维权。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.与单位协商,要求继续履行合同或给予补偿;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.提起劳动仲裁或
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你好,我在单位工作九年不让工作这该怎么办
针对您的问题,常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑个人情况,如证据充分且时间充裕,可自行申请劳动仲裁;如情况复杂,建议寻求专业法律援助。
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在足浴店上班保底两个月但是干不够半年离职的话就要扣除保底合法吗
不合法。如公司扣保底,可采取以下措施:1.与公司协商,要求合理解释并退还扣除部分;2.协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;3.如仲裁结果不满,可向法
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