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法定节假日拓展阅读
> 法定节假日装修投诉
法定节假日装修投诉
更新时间:2020-03-30 07:32:33
找法网官方整理
法定节假日不放假
企业这样做是违法的。可以委托律师帮你追讨加班费。 具体可以来电免费咨询周律师。
周舟律师
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法定节假日加班问题
休息日可安排倒休不给加班费,但法定节假日不可以。法定节假日加班需支付三倍工资
张鹏律师
合同纠纷
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法定节假日被扣除
你可以向老板要加班工资。也可以申请劳动仲裁来维权。
吴建波律师
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在法定节假日公司不给予法定节假日工资怎么维权
可以申请劳动仲裁,要求按照节假日的标准给付你们工资等损失。
郑毅律师
查看
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医院办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的要求合理吗?可以用什么方法解决?
可以通过法律途径解决
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公司分公司盘点的衣服少了,要求员工赔偿合理吗?
首先你是否因为故意而造成了损失?是否必须赔偿
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员工请事假公司不批准违法吗?
你好。建议协商处理
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您是否可以申请因被公司同事欺负和排斥而辞职的补偿?
你好,拖欠的工资给了吗?因拖欠工资而离职事可以要求经济补偿的,工资满一年发一个月工资的补偿金。你也可以直接去劳动局投诉
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您好我们公司没让签劳动合同但是让我们签公司免责的承诺书这份承诺书是有效的吗
公司让签免责承诺书可能涉及违法。操作建议:1.咨询律师确认承诺书效力;2.如违法,拒签并投诉;3.已签则寻求法律确认无效。保护自身权益,谨慎处理。
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学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题,学生可先尝试与学校沟通,明确表达个人意愿和关切,争取学校理解。若沟通无果,可寻求家长支持,共同与学校协商。若问题仍未解决,学生可向教育主管
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离职员工闹事,伙同其他离职员工闹事,怎么维权
离职员工闹事,可选择投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断。一般来说,投诉较为快捷,仲裁具有专业性,起诉则更具法
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离职员工闹事,如何维权
处理离职员工闹事,常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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