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法定节假日十一
更新时间:2020-03-29 03:01:56
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十一法定节假日 推迟发工资
去劳动监察投诉
韩锋律师
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我因矿上的工作时间太长要干十一二个小时呢还没有法定节假日所以辞职有没有经济补偿
要求。。。。
华战勇律师
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我们在苏州高新区上班己经十一个月,法定节假日加班费从没发过如果有意见公司马上辞退,还不给经济补偿金,
没有签劳动合同的话,要支付双倍工资!建议劳动仲裁,最大程度维护自己利益
陶立律师
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国家法定节假日双倍工资。是否可以根据劳动法,未曾签署劳动合同的双倍工资补偿(最多十一个月
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
王强律师
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公司搬迁个人要提交离职报告吗
公司搬迁时,员工可选择继续履行或解除劳动合同。如搬迁距离近且影响小,可继续履行;如搬迁距离远或影响大,可考虑解除并要求补偿。选择应基于个人情况和搬迁影响。
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我是应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议的补充协议,但是还没签就业协议。我必须支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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在酒店工作5年文员岗位有签正式劳动合同2024,03,19领导通知我转岗到一线本人拒绝2024?
酒店的行为可能违反了劳动法。根据劳动法规定,用人单位应当与劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定的内容。酒店未经您同意,强制转岗并增加夜班,可能违反了劳动合同约定
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换了新的物业公司接手,能得到补偿吗??
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我和人力资源公司签订了一份协议,以每个人。800元为准,现在他们不支付
你好,可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交保险
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签了书面合同,但是生意不景气,老板临时通知休息,这算不算违约
这种情况要看休息期间是否发放基本工资。
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请问在试用期不算绩效的情况下,未达到绩效标准扣工资合理吗
是否合理需要参考你们的合同协议
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成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金
1、用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方面解除劳动合同的,按
全部3个答案 >
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