国家法定带薪节假日

更新时间:2020-03-28 08:15:42 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
法定假日有哪些
法定假日有哪些
劳动合同纠纷 18340
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
国家带薪年假规定
国家带薪年假规定
带薪年休假制度
国家带薪年休假规定是怎样的
国家带薪年休假规定是怎样的
劳动合同纠纷 3355
用人单位强迫员工增加劳动事项,员工不同意是否违法
员工可拒绝非本职工作的增加。如属本职工作且合理,应与单位协商。选择拒绝时,应明确表达意愿并保留证据;选择协商时,应提出合理诉求,寻求双方都能接受的解决方案。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职申请老板签字了可以当时走吗?
可以。但需注意,若处于试用期,提前3日通知即可离职;若非试用期,应提前30日书面通知。如遇特殊情况,可与老板协商具体离职时间,确保离职过程合法合规。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我约定的试用期是三个月!接近三个月,公司要求延长,合法吗
用人单位延长试用期不符合法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
1996年与国企签订的劳动合同只有法人代表签字,没有盖公章,合同是有效的吗
您好,这种情况一般也是可以认定它有效的,请问您现在与单位之间有什么纠纷呢?
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇