2019法定节假日工资计算

更新时间:2019-12-27 12:21:10 找法网官方整理
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假期上班不给三倍工资可以补休三天吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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被解雇,赔偿一个月的工资,是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资,只赔偿标准工资
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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学生被学校开除后能退学费吗?
你好,要与学校协商处理
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关于解雇补偿金的法律规定究竟包含哪些内容
解雇补偿金根据《劳动合同法》规定,按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉来维权。具体操作包括收集证据、
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天津拖欠工资多久可以要双倍补偿金呢
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
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庆阳市镇原县的产妇生育后的产假休息时间是多久?
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多
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坐标,石家庄 单位已口头通知我,因公司业务发展受阻,要裁我。我已怀孕6周根据现行《劳动法》我可以要求
怀孕被辞退维权如下:员工可以与单位协商,要求单位继续履行合同,或者要求其支付违规解约的赔偿金;协商不成的,可以向劳动局举报投诉,或者依法提请劳动仲裁。法律依据:
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国企员工想立刻离职
国企员工立刻离职可能面临的风险包括:违反劳动合同中的违约条款,需承担违约责任;未能及时完成工作交接,导致单位遭受损失;单位可能拒绝支付未结工资或经济补偿等。建议
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