法定节假日上班违法吗

• 国庆节法定节假日如果工厂不放假怎么办？在节假日期间我如果不想上班工厂有权利开除我或者按旷工处理吗？如果这样做了属于违法吗？

  法定节假日不想上班单位不得开除或按照旷工处理，否则可以投诉或仲裁。

  

  石臻律师

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• 我在法定节假日上班，公司从来没发过3倍工资，之后就是补休一天，公司算违法吗？

  《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  

  曲林达律师

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• 公司每天都强制加班，周六也上班，法定节假日也加班，从来没给过加班费，请事假扣钱还让补班，这违法吗？

  用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

  

  章敏律师

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• 都不放假的法定节假日也是在上班，也没有交社保什么的！这属于违法吗

  节假日上班不给加班费也不交社保算侵害了劳动者的合法权益，您可以到劳动行政部门申请劳动仲裁维护自己的权益。

  

  刘天君律师

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